Pomakonline - Magazin za društveni razvitak

HR PSOR o dobroj praksi

Korporativno volontiranje i program zajedničkog doniranja

Posebno su uz doniranje financijskih sredstava, kao najčešći oblik ulaganja u zajednicu, istaknuti i drugi oblici ulaganja koja mogu značajno pridonijeti razvoju društva i struktura civilnog sektora. Predstavljeni su zanimljivi primjeri iz korporativnog svijeta kao što je korporativno volontiranje o kojem su prezentirana iskustva Coca Cole HBC, te program zajedničkog doniranja Zagrebačke banke. Za oba slučaja zanimljivo je da su organizacije u doniranju koristile značajne resurse vlastitih zaposlenika, kroz dobrovoljan rad, odnosno pojedinačne financijske donacije koji su udvostručeni od strane organizacije.

Predstavnica Mreže volonterskih centara navela je pojedine prepreke s kojima se poduzeća mogu suočiti ako se odluče na organizaciju korporativnog volontiranja te na koji ih način uspješno izbjeći. Na kraju je i program dodijele sredstava kroz natječaj koji je predstavio Holcim izazvao zanimanje prisutnih, posebno tematika natječaja a to je borba protiv korupcije. Žarko Horvat je istaknuo da strateško doniranje upravo sadržava ulaganje sredstava u društvene promjene koje imaju za cilj povećati konkurentnost i samog poduzeća, a Holcim smatra da je korupcija u društvu jedan od najvažnijih prepreka uspješnom poslovanju Holcima.

Doniranje donosi obostranu korist 

U raspravi je spomenut i veći broj stranih primjera koji ukazuju da je trend povećanog ulaganja u strateško doniranje i volontiranje u porastu te je volontiranje u mnogim zemljama i regulirano, a uključeno je i u izračun BDP-a. Stoga možemo očekivati da će se i u Hrvatskoj kontinuirano povećavati interes za ove teme, a vodeće tvrtke u ovom području zaslužuju posebnu pažnju. Također je u raspravi naglašena potreba za ranom edukacijom mladih o potrebi i mogućnosti volontiranja. Važno je iz svega zaključiti da uspješni primjeri ulaganja u zajednicu u sebi uključuju aktivan angažman zaposlenika te prilagođavanje programa doniranja potrebama i željama zaposlenika. Koristi za zajednicu pri tome ne treba isticati, ali ono što treba istaknuti jesu koristi za poslovne subjekte koji se očituju kroz povećanje zadovoljstva zaposlenika, njihove motivacije, bolju međusobnu suradnju i u konačnici veću produktivnost.

PREUZMITE PREZENTACIJE SA SASTANKA
Coca Cola HBC Hrvatska
Zagrebačka Banka
Smart

Komentari (0)

RSS feed Comments

Prikaži/Sakrij komentare

Ime

Komentar

smaller | bigger

Upišite prikazane znakove

Dodaj komentar